Category: работа

пафос

Корпоративная культура/этика как пугало

В своей предыдущей записи про больничный как минимум двое комментаторов отметили, что стыд брать больничный моет происходить из корпоративной этики, причем не обязательно гласной.

В моем случае это точно не связано с корпоративной культуры компании, в которой я работаю сейчас. В частности потому что я вспоминаю такие же ощущения от прошлых работ, вплоть до работы в ИЯФе. И нигде не могу вспомнить социального осуждения болеющих дома (это конечно не значит, что его не было, но все же).

Но мне интересен сам феномен корпоративной культуры и ее отторжения. То есть некоторые мои знакомые говоря про корпоративную культуру подразумевают инструмент манипуляцией сотрудниками, позволяющий тратить на них меньше, а получать от них как можно больше. Причем иногда инструмент не только неэтичный, но и настырный - например распевание корпоративных гимнов в начале каждого рабочего дня.

При этом мне никогда не встречалась такая "плохая" корпоративная культура. Вместо нее часто встречалась "хорошая" - это когда корпоративная культура была культурой коллектива. И соответственно была призвана улучшить эффективность коллектива и оптимизировать контакты внутри коллектива.

Но так как меня назвать "летуном" (был такой термин в сатире СССР обозначающий часто меняющих работу граждан) довольно сложно и я поработал всего на 6-ти местах (причем на 2 только пару месяцев), то конечно мой взгляд не претендует на всеохватность.

Дорогие читатели, скажите а вам в ваших опытах работ какие корпоративные культуры чаще встречались - "хорошие" или "плохие"? И если были какие-то интересные традиции (как распевание гимна, так например и регламент день рождений), то расскажите о них,пожалуйста.
Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.